Exemplos incluem estupro, falsificação, roubo, etc
Você confirmar que você tem divulgadas todos os seus interesses de negócios em que a Empresa se ou não eles são semelhantes ou em conflito com a empresa (es) ou as atividades da Empresa, todas as circunstâncias em que há, ou pode haver percebido, um conflito de interesses entre a Empresa e você ou qualquer parentes imediatosAlém disso, você concorda em imediatamente divulgar, para a Empresa, qualquer de tais interesses ou circunstâncias que podem surgir durante o seu emprego.
Todas as informações a respeito de assuntos ou matéria de negócios da Empresa (e de qualquer outra disposição pertinente do afiliado e ou parceiro de negócios da Empresa) - conceitos, métodos de trabalho, carteiras de clientes, estratégias que vêm para o seu conhecimento por motivo do seu emprego, é considerado confidencial e considerado um segredo comercial.
Você deve ser necessário para manter a estrita confidencialidade de tais informações e dados que possam vir a sua posse ou o conhecimento por virtude do engajamento, a sua utilização só poderá ser requerido, no curso normal de seu trabalho e não deve divulgar ou divulgar qualquer informação ou dados, sem o consentimento prévio de um executivo autorizado da Empresa.
Você deve sempre manter os detalhes do seu salário e benefícios de emprego na Empresa de forma estrita e não divulgar tais informações para qualquer outra pessoa dentro da Empresa. Você deve usar o nome da Empresa, Logotipos, marcas comerciais ou outros identificadores estritamente na forma autorizada pela Empresa de políticas ou para fins de prestação de Serviços delegados para você na medida do necessário. Se durante ou ao término de seu emprego agir com o máximo de fidelidade e não revelar ou divulgar tais informações confidenciais para terceiros, ou fazer uso de tais informações para seu próprio benefício dos benefícios de terceiros, durante o prazo de seu emprego ou a partir de então. Esta cláusula aplica-se, durante o emprego, e continua por vinte e quatro meses após a expiração ou rescisão do contrato de trabalho. Falha ao cumprimento desta cláusula será de convidar ação legal pela Empresa.
Por favor, note que os e-mails enviados para você e por você pode ser monitorado ao longo do tempo para a finalidade de identificar qualquer não conformidade com as políticas da Empresa ou das leis aplicáveis.
Esses e-mails com anexos são considerados como de propriedade da empresa.
Se tal monitoramento revela violação de qualquer lei ou das políticas da Empresa, a ação disciplinar pode, incluindo a cessação do emprego.
Durante o estágio curricular (incluindo a extensão), os serviços podem ser rescindido por qualquer das partes, com aviso prévio por escrito de uma semana ou de pagamento de salários, em Vez dos mesmos.
Post confirmação, serviços poderá ser rescindido por qualquer das partes, dar dois meses de aviso prévio, que consiste em um não-negociável obrigatória de trabalho período de um mês, com o restante do prazo do aviso prévio a ser negociáveis em ambos os lados (para acordar a data de lançamento de pagamento de salários em lugar do aviso prévio se houver).
A Empresa poderá rescindir, suspender seus serviços a seu critério, a qualquer momento, imediatamente após a notificação por escrito para você, se tiver sido alegada e, prima facie, estabelecida através de preliminar de investigação interna, que você cometeu (i) qualquer hediondo ato criminoso ou de qualquer ofensa envolva torpeza moral.
(ii) o assédio sexual ou (iii) outras ato que ameace ou susceptível de prejudicar a reputação da Empresa. Você é obrigado a identificar e treinar o seu substituto e facilitar uma bem-sucedida transição de transferência de conhecimento. A falha em cumprir com a cláusula de ser considerado contra a política da Empresa.
A aprovação prévia por parte da administração deve ser considerada como uma exceção para esta cláusula através de mútuo acordo entre ambas as partes.
A Empresa reserva-se o direito de terminar o seu emprego em razão mencionado na cláusula onze abaixo. Em um evento como esse, você será sujeito a imediata demissão e a Empresa não será responsável para dar-lhe pagar para que o período de aviso prévio. Além disso, a Empresa reserva-se o direito de iniciar as medidas legais cabíveis. Se em qualquer momento durante o seu emprego, constatou-se que você tenha feito uma falsificação ou uma declaração incompleta, sobre a sua qualificação, experiência e outros detalhes, sua nomeação será tratada anular, com efeito imediato, sem qualquer pagamento em lugar do prazo de aviso prévio. Se em qualquer momento durante o curso do seu trabalho, constatou-se que você tenha cometido qualquer ato de falta grave ou incumprimento grave das condições de trabalho, for culpado de conduta que tende a trazer a si mesmo ou a Empresa em descrédito, esteve ausente por um período contínuo de dez dias sem informações de aprovação, o espectáculo de violação da política de fraude financeira irregularidades e ou foi encontrada para demonstrar o satisfatório desempenho do trabalho de seus serviços será encerrado e você não terá direito a qualquer período de aviso prévio ou pagamento em lugar dele. Você terá direito a Casual Folhas Doentes: Festa Nacional do turismo, conforme estipulado por lei, a política da empresa, em um ano-calendário. O mesmo pode ser alterada de tempos em tempos de acordo com as alterações na lei ou a política da empresa. A empresa reembolsará todas as suas despesas razoáveis incorridas no desempenho de suas funções, conforme especificado acima, mediante a apresentação de recibos. O previsto reivindicações procedimento deve ser seguido para exercer o direito de reembolso do telefone móvel despesas em reais por política da empresa. Durante o seu emprego, ou, em qualquer caso de rescisão, a Empresa tem direito a descontar qualquer quantia devida você para a Empresa de reais remuneração total, incluindo mas não limitado a: Qualquer dedução relacionados para sair de férias ou tomado em excesso de direito, como no data de rescisão do contrato de trabalho: e Qualquer dedução com respeito a despesas incorridas pela Empresa ou quando o custo de reparação de danos de propriedade da Empresa causada por você (e de recuperar o mesmo).
Você deve, de imediato, a pedido da Empresa e, em qualquer caso, após a expiração ou rescisão de seu retorno de emprego e de resgate, a Empresa laptop e outros atribuído ativos, tais informações confidenciais, incluindo, sem limitação, dados, informações, arquivos, livros, revistas, relatórios, documentos, manuais, qualquer conhecimento de banco de dados, em qualquer forma, incluindo mas não limitado eletronicamente mantidos os dados referentes ao negócio da Empresa, que pode ter sido preparado por você ou chegar em sua posse, custódia ou controle, no curso de seu emprego.
Por um período de dois anos, daí em diante (exceto com a aprovação por escrito da Empresa) você não solicitará negócios em concorrência com a Empresa nem passar informações a um terceiro, que poderá provocar o mesmo efeito de qualquer outra organização, que é a data da separação de um cliente ou de uma perspectiva com a qual estão em curso negociações nem você vai na competição oferta ou oferta de produtos ou serviços que concorram diretamente com os produtos ou serviços oferecidos pela Empresa. Você concorda que, por um período de um ano após a separação da Empresa em que você não vai se esforçar para encorajar ou induzir longe de qualquer pessoa que seja funcionário da Empresa ou quem foi o seu emprego até seis meses anteriores a sua cessação de funções. Sob o Assédio Sexual, a Prevenção de Agir, o assédio sexual é considerado como falta. As Conseqüências de tal conduta pode ser, além da dedução do salário, demissão ou transferência para outro local. Seu compromisso é contingente em Certificado de Aptidão Médica satisfatória referência antecedentes, incluindo a verificação da aplicação de materiais de ensino e história de emprego. O seu emprego é também condicionada à sua capacidade de trabalho para a Empresa sem restrição (i.e.
As empresas têm bem-definido de viagem processo
você não tem qualquer não - compete obrigação ou outras cláusulas restritivas com qualquer empregador anterior). Você será regido pelas políticas da Empresa durante seu contrato de trabalho. Será obrigatória sua parte para garantir a conformidade dos respectivos estatutos, regulamentos e exigências estabelecidas pela Empresa e outras regulamentares e estatutários de órgãos. Violação dos termos e condições aqui mencionados, iria atrair disciplinares e ou legais, incluindo a rescisão imediata. A Empresa reserva-se o direito de alterar as políticas ao longo do tempo. Você são aconselhados a manter-se atualizado sobre essas políticas e cumprir as mesmas. Tenho a honra de aceitar e concordar com os termos e condições deste contrato de trabalho e suas eventuais alterações, acréscimos ao presente relatório. Eu também prometo respeitar e cumprir as normas e regulamentos da Empresa, como mencionado, e alterado ao longo do tempo. Por que é Preciso para Ter uma Viagem Manuais para os Funcionários. Por indicação de Funcionários é o Preferido na Organização. Empregado de referência do Programa. Precisa de Empregado de Gestão de Desempenho na Organização Crescimento projetado sistema de gestão de Desempenho é e. Significado da denúncia e do denunciante, Quando um ex-existente ou empregado de voz, a sua preocupação contra qualquer mal. Diferente de engajamento de Funcionários, processo implantado na empresa e Colaborador do processo de participação inclui o trabalho distr. Benefícios da indicação de Funcionários Programa de indicação de Funcionários Programa é um dos mais eficazes e confiáveis. Por que é Preciso para Ter uma Viagem Manuais para os Funcionários. As empresas têm bem definido de viagem processo.
Por indicação de Funcionários é o Preferido na Organização.
Empregado de referência do Programa. Precisa de Empregado de Gestão de Desempenho na Organização Crescimento projetado sistema de gestão de Desempenho é e. Significado da denúncia e do denunciante, Quando um ex-empregados existentes expresse a sua preocupação contra qualquer mal. O que é a Rotação de postos de Trabalho e como ele é benéfico no engajamento de funcionários de Rotação de postos de Trabalho é um todo organizado de administrar. Requerente Sistema de Acompanhamento - Um grande Não para Recrutamento de Estresse longe estão os dias quando o recrutador em uma organização usar. Como identificar e aplicar o gerenciamento de desempenho para obter o melhor resultado a partir dele. A gestão de desempenho é um dos Benefícios da indicação de Funcionários Programa de indicação de Funcionários Programa é um dos mais eficazes e confiáveis. Benefícios do Sistema de Gestão de Desempenho eficaz e o bom desempenho do sistema de gestão funciona sempre na direção. Por indicação de Funcionários é o Preferido na Organização. Empregado de referência do Programa. O que é a Rotação de postos de Trabalho e como ele é benéfico no engajamento de funcionários de Rotação de postos de Trabalho é um todo organizado de administrar. Requerente Sistema de Acompanhamento - Um grande Não para Recrutamento de Estresse longe estão os dias quando o recrutador em uma organização usar. Como identificar e aplicar desempenho de gestão para obter o melhor resultado a partir dele. A gestão de desempenho é um dos Benefícios da indicação de Funcionários Programa de indicação de Funcionários Programa é um dos mais eficazes e confiáveis. Leia Mais.
