Os empregadores estão expostos a diversos jurídico e de reputação riscos resultantes da rescisão injusta, ou não seguir o devido processo legal
Os empregadores devem, portanto, o plano para a construção de contratos e de recursos humanos (H) materiais para garantir que a gestão de topo, pessoal de recursos humanos, e os funcionários estão plenamente cientes de seus direitos e responsabilidades.
Não existe um padrão de processo para despedir um funcionário na Índia.
Um funcionário poderá ser rescindido de acordo com o indivíduo contrato de trabalho assinado entre o empregado e o empregador, se o contrato define um processo para a rescisão. Os empregadores devem estar cientes, no entanto, que as leis de trabalho prevalecem sobre as disposições de contrato de trabalho - rescisão política ou cláusula descritas dentro de um contrato devem ser verificados contra a lei por um profissional. No caso em que não há contrato de trabalho, ou o contrato de trabalho não define um método de rescisão, o empregador deve seguir a lei do estado.
Neste cenário, um empregador deve respeitar a Índia distintas, específicas ao estado a legislação trabalhista, a fim de encerrar o empregado.
Na maioria dos casos, os contratos de emprego são muito específicas sobre o processo para a cessação de emprego. Isto é principalmente o caso quando a rescisão por mútuo acordo, e os casos em que contratual de emprego é definido por um período fixo. Por exemplo, consultores de organizações internacionais ou estagiários em organizações privadas, muitas vezes, têm definidos os períodos de emprego. Um empregado é considerado encerrado com a conclusão de um contrato, a menos que um novo contrato ou de cláusulas do contrato inicial, forem alterados. Como na maioria dos países, os funcionários são terminados por empregadores muitas vezes são dadas de um mês de aviso prévio ou pagamento de um mês de vencimentos no lugar dele. Como mencionado anteriormente, a rescisão tem de estar em conformidade com a lei federal e do estado, porque essas leis substituem disposições contratuais. No entanto, a lei estadual torna-se particularmente importante quando nenhum procedimento definido para o término existe. Em tais situações, o estado de direito torna-se a regra de ouro para a dispensa de um funcionário. A lei do estado em si é dependente da área de atuação do empregador. Na seção a seguir, vamos examinar as leis do estado de rescisão em vários importantes destinos de investimentos na Índia, incluindo Delhi Território da União, Maharashtra, Karnataka e Tamil Nadu. Sob a Delhi Lojas e Estabelecimentos Ato de, um empregador não pode despedir um funcionário que tenha sido com a empresa por mais de três meses sem dar o funcionário, pelo menos, trinta dias de aviso ou um salário, em vez de tal comunicação. O empregador não precisa de dar aviso prévio, se a má conduta é a causa para a rescisão. No entanto, o empregado, em tais circunstâncias, devem ter uma oportunidade para razoavelmente explicar a acusação contra eles antes da rescisão. Sob o Maharashtra Lojas e Estabelecimentos de Agir, um empregador não pode despedir um funcionário que foi com a empresa por mais de um ano sem dar ao funcionário, pelo menos, trinta dias de aviso prévio, por escrito. Se um funcionário está na empresa há mais de três meses, mas menos de um ano, o empregador deve fornecer pelo menos quatorze dias de aviso prévio. O aviso prévio não é necessário se o empregado está sendo denunciado por má conduta. Sob a Karnataka, Lojas e Estabelecimentos de Agir, de, e os Tamil Nadu Lojas e Estabelecimentos Act, de, um empregador não pode despedir um funcionário que foi com a empresa por mais de seis meses, exceto por um 'razoável'. Além disso, o empregador deve fornecer um mês de aviso prévio. Se conduta inadequada é a causa para a rescisão, sem aviso ou associados de pagamento de salários é necessária. A Lei das Disputas Industriais de aplica-se aos trabalhadores que não estão trabalhando em um quadro ou capacidade administrativa. A Lei estabelece que qualquer empregado que tenha trabalhado por mais de um ano só pode ser encerrada após a autorização concedida por um adequado escritório do governo. Além disso, o empregador deve fornecer uma razão válida para o término do contrato e pagar uma indenização de valor que é equivalente a quinze dias, média de salário para cada ano de ininterrupto de emprego. Leis na Índia oferecer aos funcionários um grande grau de proteção, e tanto o poder judiciário e o governo tendem a ter um pro-postura de trabalho no emprego de terminação de litígios. É, portanto, não é incomum para os funcionários que foram demitidos do emprego, para o exercício do seu direito de recurso.
Nestes casos, os funcionários muitas vezes desafiar a sua demissão, alegando que não foi sem causa razoável para o despedimento ou que não tivesse sido culpado de má conduta como mantidos pelo empregador.
Este tem sido, mais recentemente, ilustrado no caso do setor de TI (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh e Tamil Nadu estados) onde a massa de lay-offs resultaram na sindicalização e apela aos respectivos trabalhista do estado de departamentos. A demissão injusta, ou não seguir o devido processo, tal como definidas pelas respectivas leis estaduais, resultará na jurídicos punitivos consequências para o empregador. Além disso, o tribunal pode condenar o empregador a pagar multas e prêmio de remuneração adicional a um empregado que foi encerrada. Os empregadores de que a revisão das leis do trabalho e, explicitamente, o estado de procedimentos para rescisão os funcionários em seus contratos, reduzir significativamente o potencial de conflitos trabalhistas relacionadas à demissão de um funcionário. Além disso, no entanto, os empregadores devem assegurar que as equipes de gestão e profissionais de RH são totalmente informado sobre os procedimentos de rescisão. Os contratos podem proteger os empregadores ainda; gestão de equipes e profissionais de RH devem garantir o cumprimento da lei de trabalho para protegê-los de qualquer adversos litígio.
Nota do Editor: Este artigo é alterado a partir da emissão da Índia Briefing Revista intitulada"a Contratação, a Terminação e Retenção de Funcionários na Índia", onde podemos destacar os mais comuns as questões jurídicas que surgem a partir da Índia emprego processar, resumir os procedimentos para a dispensa de um funcionário, e detalhe, alguns dos fatores mais importantes para a captação de talentos.
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Nesta edição da Índia Briefing Revista, vamos examinar questões relacionadas com a contratação, demissão e retenção de funcionários.
no caso, a empresa terminou um funcionário, colocando a culpa de aceitar suborno recebimento ilícito de pagamento, sem fornecer qualquer evidência ou prova para o trabalhador.
Você pode por favor informe em tal cenário como um funcionário pode recuperar o seu final de cotas do Empregador, e luta contra o Empregador para proteger o seu emprego para a direita, conforme a LEI Hi.
Será que o ato é aplicável no acendimento do farmacêutico também que é empregado em uma farmácia farmácia.
No caso, se eu tiver mais de duas centenas de farmacêuticos que trabalham em meu cadeia de farmácia e eu quero fogo algum farmacêutico devido ao seu fraco desempenho de má conduta, então eu preciso para tirar a permissão do governo para demiti-los ou Posso demiti-los sem tomar permissão do governo. Conforme o capítulo V-B da disputa industrial lei, diz que no caso de que Se um empregador é empregado mais de duzentos empregados, em seguida, o empregador deve tomar escritório do governo permissão para finalizá-las. É solicitado que esclareçam, por favor, no mesmo Obrigado por ler. Um membro de nossa equipe de atendimento entrará em contato com você a respeito de sua consulta. No caso, uma empresa de despedir um funcionário imediatamente culpar os erros em seu trabalho no período de experiência e se recusa a dar o salário, a experiência de carta e outros documentos necessários: qual é o procedimento para o empregado. Obrigado por chegar até nós. Os funcionários podem contactar o Ministério do Trabalho, quando a experiência letras não são dadas a eles por seu empregador. Se o empregador, pedir para sair da empresa porque você não é capaz de atingir o alvo. Neste caso, o empregador precisa dar-lhe aviso prévio de um mês de salários. Ashish, que vai depender de as condições de seu contrato e quanto tempo você tem trabalhado com a empresa. Se estiver a passar o seu proibição contratual fase, o empregador pode encerrar o seu emprego, sem aviso prévio, salvo estipulação em contrário em seu contrato. Oi senhor, pode qualquer empresa (Contrato de locação) rescindir sem Aviso prévio. Se não, em seguida, que a ação que devemos tomar contra eles. Eles me contratar para o seu cliente IBM e disse-me nove meses provisória para o período.
mas, em três meses, o projeto tem mais de cliente e me deu de lançamento do projeto.
O que devo fazer agora. Naveen Rathore isso vai depender das condições do seu contrato.
Durante o período de estágio, os serviços de um funcionário pode ser rescindido, a critério do empregador.
Eu estou trabalhando em uma empresa privada, por quinze anos. Trabalhei nesta empresa em duas fases, primeiro juntei-me a esta empresa, em agosto de e renunciou em novamente depois de um ano de empresa me disse para juntar, em seguida, entrei em e continuou até a data.
Eu sou anos de idade podem empresa encerrar-me e me obrigou a demitir-se na base da minha fator idade.
Se a empresa encerrar ou me obrigou a demitir-se, então qual será a solução sob a lei Indiana. Pls sugerir Oi Rizwan Ullah Khan. Obrigado para a sua consulta. Em tais situações, os termos de seu contrato de trabalho será importante. Indo pela prática, na Índia, existem três tipos de rescisão - por justa causa, o ordinário, ou por conveniência. A aplicação das leis do trabalho depende de sua área de emprego e se você faz parte de uma união, entre outras considerações.
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